未経験から、自走できるエンジニアへ。
IT未経験で入社したメンバーが、自分で考えて動けるエンジニアへ成長していく。その過程に、会社全体で伴走します。
私たちバーニーズは「学び続けること」と「教え合うこと」を、組織の成長の源泉だと考えています。実務を通じて着実にステップアップできる育成体制と、立場を問わず助け合える風通しのよい職場。そのどちらも、ここにあります。
経験がないことは、ハンデではありません。大事なのは学び続ける姿勢です。
バーニーズでは、本人のペースに合わせた段階的な育成と、社員同士が知見を還元し合う文化の両方で新しいメンバーを支えます。技術力はもちろん、論理的に考える力や文章を書く力といった、社会人・エンジニアとしての土台から伸ばしていきます。
「教える側」に立つことも、成長の機会です。メンバーが交代で勉強会の講師や議事録を担当し、人に伝えることで理解を深めていきます。
新しく加わったメンバーには、専任の上長・講師役が伴走します。本人のペースに合わせて段階的に育て、日報での振り返りや文章作成の基礎トレーニングなど、技術以外の土台も丁寧に固めていきます。成果物は複数の社員が段階的にレビューし、フィードバックを重ねて完成度を高めます。
体系的なカリキュラムも用意しています。タイピングやビジネス文章作成といった基礎スキルから、実務を通じたOJT（実際の業務を通じた職場内訓練）まで、無理なく学べる流れです。Microsoft 365（メール・ドキュメント・表計算などを含むビジネス向けクラウドサービス）各アプリの活用、業務自動化フローの作成、手順書・マニュアルの作成、オンライン学習を活用したレポート作成などを段階的に経験できます。入社前に予習できる教材や実践型のハンズオン研修もあり、早期の立ち上がりを後押しします。
目指すのは、自走できる人材です。研修の早い段階から学習を習慣化し、自発的に行動できるエンジニアへ育っていく道筋を整えています。
社員が学び、その知見をチーム全体に還元する。バーニーズの成長を支えているのは、自発的で継続的な学びの文化です。
社員が講師役を務める社内勉強会を、テーマを決めて継続的に開催しています。ソフトウェア開発の基礎、データベース・SQL、バージョン管理（ソースコードの変更履歴を管理する仕組み）、コードレビュー、議事録の書き方。座学とハンズオンを組み合わせて学びます。AIの最新動向、業務自動化、SEO・Web運用、3Dプリンティングなど、実務に直結するテーマも幅広く扱います。勉強会は録画して教材化し、後から見返せるようにしています。
学びは、その場限りにしません。プロジェクトで得た知見やノウハウ（原因分析の進め方、報告文書の作り方、設計書テンプレートなど）を会社共通の資産として蓄積・共有しています。一度経験した作業は手順書化し、誰でも再現できる形に。属人化を避け、現場にノウハウが残る形を心がけています。
学びたい意欲を、会社が制度と環境で後押しします。
オンライン学習サービスを全社で利用できる環境を整え、推奨教材や演習サイトを整理して共有しています。IT基礎資格の取得を会社として支援し、専門分野の資格取得については費用を負担する制度も設けています。業務時間内での学習や受験を認めるなど、安心してスキルアップに取り組める環境づくりに力を入れています。
新しいツールや業務知識の習得が必要な場面では、無理のない範囲で自己学習の時間を確保することを推奨しています。目先の作業効率だけでなく、メンバーの中長期的な成長を大切にしています。
一人で抱え込まない。困ったときに相談できる。バーニーズは、チームの連携を強みにしています。
それぞれが「今どんな業務に取り組んでいるか」を見える化する全社の情報共有の場を設けています。現場が分かれていても困りごとに気づき合える、相談しやすい環境です。プロジェクトに直接関わらないメンバーも見守りに参加し、相談・壁打ちを通じて課題解決を後押しします。新しい技術領域や案件にも、チームでナレッジを共有しながら挑戦します。
現場に参画したメンバーには、推進担当が定期的なヒアリングやタスクの可視化支援で伴走します。1日の一部をタスク整理の時間に充てる習慣づけや、進捗・状況の見える化を通じて、安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
新しいことに前向きに挑み、失敗を成長の機会に変える。これがバーニーズの仕事への向き合い方です。
未経験の技術領域に対しても、オンライン学習教材や検証環境を活用しながらチームで知見を蓄積し、短期間でキャッチアップします。生成AIをはじめとする新しい技術を全社的に取り入れ、各自が複数のツールを試して自分に合った使い方を見つけることを奨励しています。
新しい事業領域でも「まずやってみて経験から学ぶ」ことを大切にし、スモールスタートで試作・検証を重ねながら改善を続けます。計画段階ではリスクを想定して慎重に備え、動き出したらゴールを描いて前向きに取り組む。この姿勢を全員で共有しています。
仕事の進め方は「失敗、改善計画、実践、振り返り」のサイクルで磨きます。仕上がりの基準を丁寧にフィードバックしながら、思考力・文章力・発想力を継続的に高めていきます。
一人ひとりが働きやすいよう、職場環境と制度を整えています。
リモートワークと対面を組み合わせた柔軟な働き方を尊重しています。事務所スペースの開放や外部モニターなど、作業環境の整備も進めています。
育児・介護休業や仕事と子育ての両立支援、時間外連絡に関する配慮の方針づくりなど、オンとオフを大切にした働き方を進めています。メンバーの心身の健康にも配慮し、生活習慣面のサポートや体調管理の後押しを行っています。
社員が安心して働ける職場づくりとコンプライアンス意識の向上にも取り組んでいます。お客様とは、誠実な関係構築を重視しています。
社内のメンバーにも、ともに働くパートナーにも、率直に向き合います。
課題があれば率直にフィードバックを伝え、同時に相手の挑戦や目標を応援する。文章の書き方や報連相のあり方といった基本から、長期的な信頼関係づくりまで、互いの成長を支え合う文化があります。
学びの輪は社内にとどまりません。大学ゼミと協働し、ペルソナ設計や意思決定マトリックスといったフレームワークを用いた商品開発プロセスを学生に伝える、実践型の学びの場も提供しています。社内勉強会には社外の関係者も交え、活発に学び合っています。
下記は確定情報の整備中です。実際の募集条件は確定後に掲載します。
選考ステップは確定後に掲載します。
未経験からエンジニアを目指す方も、これまでの経験を活かしたい方も歓迎します。まずは募集要項をご確認のうえ、ご連絡ください。応募方法・エントリーフォームは （要確認） です。
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